Chuyên Viên Cấp Cao Chính Sách Và Phát Triển Tổ Chức

Your role & responsibilitiesXây dựng, chuẩn hóa mô hình cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc…Xây dựng và triển khai quản lý hiệu suất, xây dựng phương pháp/công cụ giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việcTheo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tíchTham gia các chương trình phát triển năng lực, đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn, quản lý toàn bộ hệ thống quản lý năng lực theo phân cấpThực hiện các chương trình khảo sát nhân sự, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển, sắp xếp nhân sự phù hợp (bổ nhiệm, miễn nhiệm)Lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự Tập đoànYour skills & qualifications1. Học vấn: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý lao động, … hoặc chuyên ngành có liên quan2. Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực quản trị nhân sự, phát triển tổ chức3. Kỹ năng:Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốtViết và trình bày văn bản tốtAm hiểu pháp luật về lao độngKỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt4. Trình độ ngoại ngữ: Kỹ năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh tốt.