Chuyên viên HRBP

Hiểu kế hoạch sản xuất, sản lượng, mùa vụ, ca kíp để dự báo nhu cầu nhân sự.

Tư vấn phương án bố trí lao động phù hợp với hoạt động sản xuất.

Chủ động cảnh báo thiếu hụt/dư thừa nhân sự và đề xuất phương án xử lý.

Rà soát cơ cấu tổ chức, line sản xuất, ca làm việc và định biên nhân sự.

Chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, JD và trách nhiệm từng vị trí.

Phân tích năng suất lao động, headcount và chi phí để đề xuất mô hình nhân sự hiệu quả hơn.

Đồng hành cùng Trưởng bộ phận trong việc quản lý và phát triển đội ngũ.

Tư vấn cách giao việc, coaching, training, đánh giá và phát triển Key Person.

Hỗ trợ xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí quan trọng tại Nhà máy.

Theo dõi và phân tích các chỉ số: Headcount, OT, Turnover, Absenteeism, Productivity, Labor Cost…

Không chỉ làm báo cáo mà phải chỉ ra vấn đề, nguyên nhân và đề xuất hành động cụ thể.

Phối hợp các bộ phận triển khai giải pháp tuyển dụng, giữ người và nâng cao năng suất.

Tham gia xây dựng và triển khai KPI cho các bộ phận thuộc Nhà máy.

Theo dõi kết quả thực hiện và phân tích các điểm chưa đạt.

Tư vấn Trưởng bộ phận xây dựng action plan để cải thiện hiệu suất của cá nhân và đội nhóm.

Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và các vấn đề ảnh hưởng đến trải nghiệm người lao động.

Đề xuất và triển khai các chương trình giữ chân liên quan đến thu nhập, 3P, ca kíp, phúc lợi, môi trường làm việc, quản lý trực tiếp…

Theo dõi hiệu quả sau triển khai và liên tục cải tiến.

Chủ động nhận diện và phòng ngừa các rủi ro về quan hệ lao động.

Tư vấn cho quản lý trong các tình huống liên quan đến nội quy, kỷ luật lao động, khiếu nại và tranh chấp.

Đảm bảo các hoạt động quản trị nhân sự tại Nhà máy tuân thủ quy định pháp luật và quy định Công ty.

Phối hợp và kiểm soát chất lượng các dịch vụ nhân sự: chấm công, tiền lương, phúc lợi, hồ sơ nhân sự…

Đồng hành cùng Nhà máy trong các dự án cải tiến như:

Tối ưu ca kíp;

Giảm OT;

Tối ưu chi phí lao động;

Nâng cao năng suất;

Cải thiện trải nghiệm người lao động;

Nâng cao chất lượng dịch vụ Hành chính – Nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm HRBP/HR Generalist/HR Operations, ưu tiên đã làm việc trong môi trường Nhà máy, FMCG, Food, Manufacturing hoặc chuỗi vận hành có lực lượng lao động lớn.

Có khả năng phân tích số liệu và nhìn vấn đề dưới góc độ Business, không chỉ dưới góc độ HR.

Có tư duy giải quyết vấn đề, chủ động đưa ra đề xuất và theo sát đến khi có kết quả.

Có khả năng làm việc và tạo ảnh hưởng với các Trưởng bộ phận/Quản lý vận hành.

Nắm vững kiến thức về Luật Lao động và quan hệ lao động.

Thành thạo Excel; biết sử dụng dữ liệu để phân tích Headcount, OT, Turnover, Productivity và Labor Cost là một lợi thế.

Ngành nghề: Thực phẩm & Đồ uống, Nhân sự, Luật / Pháp lý

Kinh nghiệm: 2 Năm

Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hồ Chí Minh