Chuyên Viên HRBP

Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả tại đơn vị phụ trách Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách Nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên Cung cấp báo cáo và cốt lõi vấn đề để hỗ trợ quyết định quản trị Your role & responsibilities1. Kiểm soát chi phí nhân sựLập kế hoạch và theo dõi ngân sách nhân sựKiểm soát headcount theo định biênĐảm bảo chi phí không vượt ngân sáchBáo cáo chi phí nhân sự định kỳ2. Trải nghiệm nhân viênTriển khai đo lường eNPSTheo dõi hành trình nhân viên (employee journey)Thu thập và phân tích phản hồi nhân viênĐề xuất giải pháp cải thiện trải nghiệm3. Quản trị hệ thống & quy trìnhXây dựng và cập nhật quy trình nhân sựRà soát, tối ưu các quy định nội bộThiết lập cơ chế kiểm soát rủi ro lao độngĐảm bảo tuân thủ chính sách và pháp luật4. Phát triển tổ chức & văn hóaTổ chức đối thoại nhân sự định kỳTriển khai khảo sát engagementPhân tích vấn đề cốt lõi và đề xuất hành độngĐề xuất cải tiến môi trường làm việc5. Quan hệ lao độngTiếp nhận và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh tại đơn vịTư vấn cho quản lý về cách xử lý kỷ luật, tranh chấp lao độngTham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, mâu thuẫn nội bộThực hiện quy trình kỷ luật lao động đúng quy định pháp luật và nội bộSoạn thảo biên bản làm việc, quyết định kỷ luật, thông báo liên quan6. Báo cáo & phân tích dữ liệuLập báo cáo nhân sự định kỳ (chi phí, biến động, hiệu suất)Báo cáo COLs, Exit, Transfer, TORPhân tích dữ liệu và đề xuất giải phápYour skills & qualifications3–5 năm kinh nghiệm HRBP hoặc HR GeneralistKỹ năng phân tích dữ liệu tốtHiểu luật lao động và vận hành nhân sựKỹ năng làm việc và kết nối với các phòng banTư duy hệ thống và cải tiếnBenefits for you Cung cấp máy tính hoặc PC làm việc ·Chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT Du Lịch định kỳ hằng năm Phụ cấp + Chế độ thưởng + Ưu đãi nội bộ 12 ngày phép trên 1 năm