CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & CHÍNH SÁCH

Kỹ Năng & Tech Stack Yêu Cầu

Mô Tả Công Việc

Tin tổng hợp từ careerviet. Jobryva tiếp nhận hồ sơ và chuyển thông báo cho quản trị viên; không tự nộp hồ sơ sang website nguồn.

1. THÔNG ĐIỆP TUYỂN DỤNGNếu bạn không chỉ muốn “làm Nhân sự” mà muốn trực tiếp xây dựng một hệ thống Nhân sự bài bản, tạo ra chính sách tốt hơn và góp phần giúp con người phát triển cùng doanh nghiệp – đây có thể là vị trí dành cho bạn.Vị trí được định hướng phát triển theo lộ trình: Chuyên viên → Trưởng bộ phận → Phó phòng Nhân sự → Trưởng phòng Nhân sự2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH2.1. Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nhân sựTham gia xây dựng, rà soát và cập nhật cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức, chức năng – nhiệm vụ của các phòng ban/bộ phận theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, cấp bậc và mô tả công việc (JD) cho các vị trí trong Công ty.Phối hợp với các đơn vị xác định rõ vai trò, trách nhiệm, quyền hạn, tiêu chuẩn đầu ra và yêu cầu năng lực của từng vị trí.2.2. Xây dựng và triển khai BSC/KPI, khung năng lựcTham gia xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống BSC/KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của Công ty.Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực theo chức danh/vị trí.Xây dựng hoặc tham gia xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp, tiêu chuẩn thăng tiến cho người lao động.2.3. Phân tích hiệu suất và định biên nhân sựTham gia đánh giá hiệu suất làm việc của các phòng ban/bộ phận.Phối hợp với các đơn vị đánh giá mức độ sử dụng nguồn nhân lực, nhận diện tình trạng thiếu người, thừa người hoặc phân bổ nhân sự chưa phù hợp.2.4. Xây dựng và phát triển chính sách nhân sựTham gia nghiên cứu, xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ và các chính sách nhân sự khác.Phân tích tác động của chính sách đến chi phí nhân sự, hiệu suất làm việc, khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.2.5. Xây dựng quy trình, quy định và công cụ quản trị nhân sựXây dựng, rà soát và cập nhật quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu liên quan đến quản trị nguồn nhân lực.Kiểm tra, theo dõi và đánh giá việc thực hiện các chính sách, quy định, quy trình nhân sự tại các phòng ban/bộ phận.2.6. Các dự án nhân sự khácTham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc. Trình độ & chuyên mônNam/Nữ, tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị doanh nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan.Có kiến thức tốt về quản trị nguồn nhân lực và pháp luật lao động.Có tư duy hệ thống và khả năng xây dựng các công cụ quản trị nhân sự.Kinh nghiệmCó tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong tại vị trí ứng tuyểnƯu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.Ưu tiên ứng viên từng làm Teamleader hoặc quản lý cho vị trí ứng tuyển.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thời trang, bán lẻ, chuỗi cửa hàng, FMCG hoặc các ngành có lực lượng nhân sự lớn và vận hành đa điểm.Phẩm chấtTrung thực, chính trực và có tinh thần trách nhiệm cao.Tư duy cởi mở, cầu tiến, ham học hỏi.QUYỀN LỢIThu nhập thỏa thuận theo năng lựcMôi trường làm việc năng động, trẻ trungThưởng hoa hồng doanh số, thưởng sinh nhật,...Các chế độ khác đầy đủ theo quy định nhà nướcVoucher giảm 35% giá trị mua hàng hằng thángXét duyệt tăng lương hàng năm, thưởng lễ, tếtTeambuilding & Year End PartyTham gia các khóa đào tạo năng lực chuyên môn, năng lực quản lý,... của công ty tổ chức Ngành nghề: Nhân sự, Bán lẻ / Bán sỉ, Dệt may / Da giày / Thời trang Kinh nghiệm: 5 Năm Cấp bậc: Nhân viên Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hồ Chí Minh

Yêu Cầu Năng Lực & Kinh Nghiệm

Chế Độ Đãi Ngộ & Phúc Lợi