CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI VIỆT NAMĐược đăng bởi Jobryva (Quản lý: [email protected])

Chuyên Viên Tuyển dụng

Hà Nội, Hà Nội (Vietnam)•MID•FULL_TIME

Mức Lương Công Khai

13.000.000 ₫ - 18.000.000 ₫/ tháng

21 ứng viên đã nộp679 lượt xem

Kỹ Năng & Tech Stack Yêu Cầu

Chuyên Viên Tuyển dụngNhân viên tuyển dụngExecutive RecruitmentRecruiterNhân viên tuyển dụng đào tạo

Nội Dung Tuyển Dụng & Đãi Ngộ

Tin tổng hợp từ careerviet. Jobryva tiếp nhận hồ sơ và chuyển thông báo cho quản trị viên; không tự nộp hồ sơ sang website nguồn.

Mô Tả Chi Tiết

1.Lập kế hoạch & trực tiếp Tuyển dụng vị trí Lõi/Cấp cao (Headhunting)

Chủ trì khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng đồng bộ với định biên nhân sự của Tập đoàn và Khối Nhà máy.

Trực tiếp triển khai quy trình Headhunt cho các vị trí lõi, Quản lý (Manager) cho Tập đoàn và Nhà máy.

Sử dụng triệt để, tối ưu hóa các công cụ tìm kiếm cao cấp (LinkedIn, mạng lưới chuyên gia, khai thác Talent Pool).

Đa dạng hóa kênh nguồn & Phát triển mạng lưới tuyển dụng Mass cho bán hàng & sản xuất

Nghiên cứu, thử nghiệm và đa dạng hóa liên tục các kênh tuyển dụng Mass (Khối cửa hàng, Khối Công nhân, Kỹ thuật viên Nhà máy).

Chủ động xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ chiến lược với chính quyền địa phương, các trường Đại học/Cao đẳng/Trường nghề, Trung tâm GTVL tại địa bàn & vùng lân cận.

Thiết lập hệ thống cộng tác viên (CTV) nguồn cung ứng nhân lực tại các khu vực trọng điểm.

Phát triển Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

Định hình, thiết kế nội dung và phối hợp sản xuất các truyền thông (Bài viết, hình ảnh, video) trên hệ sinh thái số (Fanpage Careers, LinkedIn, Website...).

Chủ trì tổ chức, phối hợp hoặc đại diện Tập đoàn tham gia các sự kiện định hướng nghề nghiệp, Job Fair, Ngày hội việc làm nhằm thu hút nhân tài phục vụ lộ trình mở rộng nhà máy.

Đào tạo hội nhập & Phát triển Văn hóa doanh nghiệp

Trực tiếp đứng lớp hoặc phối hợp điều phối chương trình Đào tạo hội nhập (Onboarding) chuyên nghiệp cho nhân sự mới.

Phối hợp lên ý tưởng, tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa tập thể nhằm gia tăng chỉ số gắn kết

Thiết kế bản đồ trải nghiệm ứng viên từ lúc tiếp nhận đến hết thử việc

Quản trị Dữ liệu, Cải tiến quy trình & Báo cáo

Quản lý, chuẩn hóa hệ thống Talent Pool (Cơ sở dữ liệu ứng viên) một cách khoa học, bảo mật.

Nghiên cứu, xây dựng quy trình Tuyển dụng, áp dụng Dashboard cho báo cáo tự động

Thực hiện báo cáo phân tích hiệu quả kênh, chi phí và chất lượng tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu

Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương tại các Tập đoàn đa ngành hoặc Doanh nghiệp có quy mô sản xuất - bán lẻ lớn (> 500 nhân sự)

Có kiến thức sâu sắc về kỹ thuật Headhunting, sử dụng tốt LinkedIn, Networking tốt với các hội nhóm

Am hiểu đa dạng và chuyên sâu các kênh nguồn cho tuyển dụng Mass khối sản xuất và chuỗi bán lẻ

Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người

Kĩ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định

Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ

Có gu thẩm mỹ tốt, tư duy hình ảnh/video nhạy bén;biết ứng dụng linh hoạt các công cụ thiết kế (Canva, CapCut, ...)

Có tư duy sử dụng phần mềm quản trị tuyển dụng, hệ thống Dashboard báo cáo trực quan.

Có khả năng quản trị Fanpage, website, am hiểu cách thức gia tăng tương tác tự nhiên

Ngành nghề: Nhân sự, Bán hàng / Kinh doanh

Kinh nghiệm: 3 Năm

Cấp bậc: Nhân viên

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Hà Nội

Về Công Ty Tuyển Dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI VIỆT NAM

Hà Nội, Hà Nội

Xem Hồ Sơ & Đánh Giá

Tra Cứu Lương Thị Trường

Xem bảng phân vị mức lương Median, p25 và p90 cho vị trí MID Chuyên Viên Tuyển dụng tại Vietnam.

Mở Báo Cáo Lương Chi Tiết →