CV/CVC/CVCC Thu hút và Tuyển chọn nhân tài

Mô Tả Công Việc

Tin tổng hợp từ careerviet. Jobryva tiếp nhận hồ sơ và chuyển thông báo cho quản trị viên; không tự nộp hồ sơ sang website nguồn.

Phối hợp cùng Bộ phận Tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng.Tham gia xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy trình, mẫu biểu, bài kiểm tra, các thực tiễn tốt nhất.Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí (quản lý/ phi quản lý) tại các đơn vị được phân công phụ trách.Tham gia/trực tiếp thực hiện các hoạt động đào tạo, huấn luyện kiến thức/kỹ năng thu hút và tuyển chọn nhân tài.Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị kinh doanh phụ trách.Tham gia/ phối hợp với HRBP thực hiện rà soát/ đánh giá nhu cầu nhân lực của Đơn vị được phân công phụ trách.Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng.Ưu tiên/Thế mạnh: Có kinh nghiệm và thế mạnh trong tuyển dụng IT/Technology và các vị trí thuộc Khối Hội sở/Back Office, bao gồm các nhóm vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và các vị trí có yêu cầu tuyển dụng đặc thù Trình độ Học vấn:Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, ngân hàng2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:Quản trị nhân sựTuyển dụng (bao gồm tạo nguồn, phỏng vấn tuyển dụng)3. Các Kỹ Năng/ Skills:Kỹ năng Tiếng Anh và Tin học Văn phòngKỹ năng phỏng vấnKỹ năng xây dựng kế hoạch và quản lý dự ánƯu tiên ứng viên sử dụng tốt các công cụ AI, Canva....4. Các Kinh nghiệm Liên quan:Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, FMCG và Headhunter các doanh nghiệp có quy mô lớn Ngành nghề: Ngân hàng, Nhân sự, Tài chính / Đầu tư Kinh nghiệm: 1 Năm Cấp bậc: Nhân viên Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hà Nội

Yêu Cầu Năng Lực & Kinh Nghiệm

Chế Độ Đãi Ngộ & Phúc Lợi