Data Engineer SQL / Spark / ETL

Top 3 Reasons To Join Us

Attractive Compensation and Benefits

Limitless Opportunities for Professional Growth

Ownership of Cutting-Edge Projects

The Job

Phụ trách end-to-end một số pipeline ETL/ELT (Spark/PySpark, SQL): đưa dữ liệu từ các hệ thống cho vay, khách hàng, giao dịch, thu hồi nợ về nền tảng dữ liệu tập trung, theo kiến trúc do [Lead/Data Architect] định hướng.

Phát triển các luồng xử lý batch, sau đó tham gia xây dựng các luồng near real-time/streaming theo lộ trình của nền tảng.

Xây dựng và tối ưu Data Warehouse / Data Mart phục vụ [báo cáo quản trị, dashboard BI, dữ liệu cho phân tích rủi ro tín dụng].

Tối ưu hiệu năng SQL và các job Spark, bảo đảm dữ liệu sẵn sàng đúng hạn cho báo cáo.

Thiết lập đối soát số liệu với hệ thống nguồn, monitoring và cảnh báo lỗi. Tham gia xử lý sự cố pipeline.

Tuân thủ các quy định phân quyền và bảo mật dữ liệu khách hàng.

Phối hợp với Backend, BI, Data Analyst và Business để chuyển yêu cầu nghiệp vụ thành sản phẩm dữ liệu.

Your Skills and Experience

Có 2–4 năm kinh nghiệm Data Engineering hoặc phát triển dữ liệu.

SQL tốt: viết truy vấn phức tạp, biết đọc execution plan để tối ưu.

Đã làm thực tế với Spark / PySpark.

Sử dụng Python để xây dựng pipeline.

Hiểu Data Warehouse và Data Modeling (Star Schema, Fact/Dimension).

Làm việc với ít nhất một RDBMS (Oracle, PostgreSQL, MySQL, SQL Server) và Git

Ưu tiên UV từng làm:

Kafka hoặc các công nghệ streaming.

Airflow, dbt.

Trino/Presto; định dạng Parquet, Iceberg, Delta.

Cloud.

Kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính tiêu dùng hoặc fintech.

Why You'll Love Working Here

"EXCEL WITH JOY" WORKPLACE

Guided by the positioning “Excel With Joy”, F88 fosters continuous growth in an environment built on joy, support, and empowerment - enabling every individual to become a more capable and fulfilled version of themselves, both at work and in life.

---------

REWARDS & BENEFITS

F88 offers competitive compensation & a diverse reward structure (holiday bonuses, seniority recognition, performance-based incentives, etc.) that fairly reflects individual capabilities and contributions. Through the ESOP program, employees become long-term co-owners growing alongside the organization.

F88 provides holistic health benefits, including tailored health insurance for employees and their families, online medical consultations, health education workshops, etc. - ensuring protection for both physical and mental well-being.

In addition to statutory leave, F88 introduces Recharge Days and Health Days, bringing total annual leave to up to 23 days per year depending on position. A wide range of cultural activities, annual company trips, and flexible benefits (such as F88 Happy Vouchers, F88 Bus, etc.) help employees sustain positive energy and engagement.

At F88, employees are empowered to own their learning, career pathways, and role expansion. Structured development programs, a “fail fast – learn fast” mindset, and opportunities to participate in key strategic projects enable individuals to grow rapidly and prepare for bigger responsibilities ahead.