HR Generalist

Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự; lập các báo cáo định kỳ về đào tạo, hiệu suất và các chỉ số nhân sự, đảm bảo tính chính xác và kịp thời phục vụ công tác quản trị.Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn; quản lý dữ liệu đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và cải tiến chất lượng đào tạo theo nhu cầu của Công ty.Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI; phối hợp xây dựng, rà soát hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc.Tham gia xây dựng, cập nhật quy trình, quy định và biểu mẫu nhân sự; hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự.Hỗ trợ Công tác Nhân sự Phối hợp với các phòng ban triển khai các hoạt động nhân sự theo kế hoạch; hỗ trợ tuyển dụng, truyền thông nội bộ và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế hoặc liên quan.Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên L&D, KPI hoặc HR Generalist.Thành thạo Excel; có kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và tổ chức đào tạo.Chủ động, trách nhiệm, giao tiếp tốt và có tinh thần cải tiến. Ngành nghề: Nhân sự, Bán lẻ / Bán sỉ, Thực phẩm & Đồ uống Kinh nghiệm: 2 Năm Cấp bậc: Nhân viên Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hồ Chí Minh