NHÂN VIÊN R&D BAO BÌ

Giám sát và quản lý quá trình phát triển bao bì hoàn chỉnh bao gồm việc tạo ra các thiết kế bao bì, phát triển nguyên mẫu và thử nghiệm hiệu suất.Khắc phục sự cố bao bì mới và hiện tại liên quan đến thiết kế, vật liệu và quy trình đồng thời cung cấp các giải pháp sáng tạo, kịp thời và hiệu quả về chi phí.Phân tích các bản vẽ kỹ thuật và thông số kỹ thuật của sản phẩm để xác định các đặc tính vật lý của sản phẩm, yêu cầu xử lý đặc biệt, các yêu cầu về môi trường và an toàn, và các loại vật liệu cần thiết để đóng gói.Thiết lập các tiêu chuẩn và hướng dẫn để đánh giá nhà cung cấp.Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp bao bì; định kỳ tiến hành đánh giá nhà cung cấp.Phải có khả năng quản lý nhiều dự án cùng một lúcHợp tác chặt chẽ với các nhà cung cấp, đội ngũ bán hàng, quản lý, điều hành và đặc biệt là với đội ngũ phát triển và tìm nguồn cung ứng & kỹ thuật toàn cầuTham gia vào các nhóm giới thiệu sản phẩm, để đưa sản phẩm mới ra thị trường.Xác định và thực hiện các sáng kiến tiết kiệm chi phí liên quan đến vật liệu bao bì, nhân công, hiệu quả, vận chuyển và lưu trữ.Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kỹ thuật để tối ưu hóa bao bì bao gồm chi phí, thời gian, chất lượng, tiêu chuẩn đảm bảo cung ứng và tuân thủ các yêu cầu của khách hàng và các yêu cầu nội bộ của Công ty.Chỉ định và đề xuất các công cụ hiệu quả và phương pháp thử nghiệm để phát triển và xác định thiết kế bao bì.Làm việc với bộ phận sản xuất để đảm bảo các thiết kế bao bì được tối ưu hóa cho khả năng sản xuất.Xây dựng và triển khai các kế hoạch kiểm tra toàn diện để đảm bảo bao bì đáp ứng được thông số kỹ thuật của khách hàng đề ra. 01 Nam/Nữ, từ 24 - 30 tuổi.Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành vật liệu bao bì, quản lý hệ thống, quản lý chất lượng.Kinh nghiệm từ 01 - 02 năm trở lên trong công tác nghiên cứu trong lĩnh vực sản quản lý chất lượng bao bì.Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch, viết báo cáo.Đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành là lợi thế.CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.Chính sách,