Sản xuất Video (Trọng tâm):Nhận order kế hoạch nội dung từ team Content: Trực tiếp thực hiện quay, làm VJ và edit hoàn thiện các thành phẩm video cho các nhãn hiệu dược mỹ phẩm của công ty.Trực tiếp phối hợp cùng Content triển khai sản xuất video: Chịu trách nhiệm thiết kế bối cảnh (set design), styling, setup góc máy, ánh sáng và hỗ trợ/chỉ đạo diễn xuất cho các VJs để đảm bảo chất lượng hình ảnh đầu ra.Phối hợp cùng team Planner & Content tham gia sáng tạo nội dung cho TVC thương hiệu và các định dạng video mạng xã hội.
Sản xuất Hình ảnhNhận brief từ team Content để trực tiếp thực hiện chụp ảnh sản phẩm basic, chụp ảnh sản phẩm phục vụ việc tách nền làm tư liệu thiết kế. Tham gia chủ trì sáng tạo cùng Planner & Content trong các dự án chụp ảnh Photoshoot quy mô lớn của thương hiệu.
Công việc khácĐóng góp ý tưởng hình ảnh, góc nhìn media cho các chiến dịch truyền thông tổng lực (IMC campaign) lớn của nhãn hàng (VD: Các đợt ra mắt dòng sản phẩm mới).Tham gia ghi hình và nghiệm thu chất lượng hình ảnh/video từ các sự kiện nội bộ và đối tác (Event, Phỏng vấn, Lễ ký kết hợp tác...).Quản lý kho dữ liệu hình ảnh, video và hệ thống máy móc, thiết bị quay chụp của công ty. Đã có kinh nghiệm 6 tháng - 1 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành mỹ phẩmƯu tiên nữ, hoặc nam nếu yêu thích mỹ phẩm, skincare, tự tin xuất hiện trước ống kínhSử dụng thành thạo các loại máy ảnh, máy quay, pocket, công cụ gimbal các dòng cho điện thoại di động, DSLRSử dụng thành thạo các phần mềm Premiere; Canva, Capcut, phần mềm chỉnh sửa video, hình ảnh…Có nền tảng thẩm mỹ, tư duy sáng tạoQUYỀN LỢI:Mức lương: từ 10-13 triệu + thưởng KPIsThử việc 2 tháng, hưởng 85% lươngThu nhập ổn định và cạnh tranh:Mức lương theo thỏa thuận, tương xứng năng lực.Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất, thưởng lương tháng 13 và các khoản phụ cấp khác (ăn trưa, thâm niên, công tác...).Phụ cấp thâm niên cho nhân sự từ 12 tháng chính thức trở lênChính sách bảo hiểm & nghỉ phép đầy đủ:Đóng BHXH, BHYT, BHTN sau thời gian thử việc.Nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định Nhà nước và chính sách công ty.Xét tăng lương định kỳ:Review lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc và mức độ đóng góp
