PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ (NHÀ MÁY SXLR)

– Hoạch định tổ chức & nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự và ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Nhà máy; phối hợp hoàn thiện hệ thống chức danh, MTCV, KPI và tiêu chuẩn năng lực.– Tuyển dụng & phát triển nhân lực: Xây dựng và giám sát kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ Dự án; đầu mối tuyển dụng nhân sự quản lý, chuyên gia và vị trí chủ chốt; phát triển Talent Pool ngành ô tô, kỹ thuật, sản xuất và nguồn nhân lực địa phương.– Xây dựng & quản trị hệ thống HR: Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát triển khai các chính sách, quy trình, công cụ HR; phối hợp xây dựng chính sách lương, thưởng,

phù hợp với đặc thù sản xuất và đảm bảo hiệu quả, tuân thủ.– Quan hệ lao động & quản trị nhân sự: Giám sát công tác quan hệ lao động, tuân thủ và các vấn đề nhân sự tại Nhà máy; theo dõi các chỉ số nhân sự trọng yếu, báo cáo Ban Lãnh đạo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.– Quản trị dữ liệu và báo cáo quản trị.– Công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

2.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.– Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó từ 2–3 năm ở vị trí quản lý/HRBP.– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP trong lĩnh vực sản xuất, ô tô, cơ khí, chế tạo máy hoặc đã tham gia setup Nhà máy/Dự án mới.– Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, kế hoạch nhân sự, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.– Am hiểu pháp luật lao động, quan hệ lao động và các nghiệp vụ nhân sự.– Có năng lực giám sát, phân tích và kiểm soát hoạt động nhân sự, đặc biệt về tuyển dụng, biến động nhân sự, chi phí và quan hệ lao động.– Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có khả năng triển khai công việc độc lập.– Tiếng Trung giao tiếp/đọc hiểu tài liệu chuyên môn là lợi thế.