Trưởng phòng hành chính nhân sự

I/ Hoạch định nguồn lực1/ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.2/ Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.3/ Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.II/ Triển khai công tác tuyển dụng1/ Tham mưu cho BGĐ và triển khai thực thi về công tác tuyển dụng trong công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.2/ Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về cách thức tuyển dụng nhân sự…3/ Tiếp nhận thông tin nhu cầu tuyển dụng các phòng ban, Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, gửi thư mới, đánh giá thử việc.III/ Xây dựng chính sách phát triển nhân sự1/ Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.2/ Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.IV/ Xây dựng cơ chế chính sách1/ Lập ngân sách nhân sự.2/ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.V/ Xây dựng quy trình, quy định1/ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.2/ Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.3/ Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.4/ Xây dựng và triển khai Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệpVI/ Công tác đào tạo1/ Đào tạo nội bộ: Lên kế hoạch nhu cầu đào tạo các bộ phận, tổ chức đào tạo nội bộ2/ Tổ chức đào tạo bên ngoài, đề xuất thuê chuyên gia đào tạo (nếu có) I/ Yêu cầu:1 /Giới tính: Nữ- Độ tuổi 30-38 tuổi2/ Trình độ học vấn / chuyên môn: Đại học/Nhân sự, Hành chính, QTKD, luật...3/ Trình độ ngoại ngữ / tin học: Anh văn/ Văn phòng4/ Năng lực / kỹ năng● Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.● Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.● Sáng tạo trong công việc.● Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.● Kỹ năng lập kế hoạch.● Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.● Kỹ năng tư duy logic, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.● Kỹ năng giao tiếp tốt.● Kỹ năng đánh giá nhân sự.5/ Số năm kinh nghiệm làm việc: 05 năm trở lên6/ Số năm

trong công việc: 03 năm7/ Các yêu cầu khác (nếu có): Sử dụng Word, powerpoint và bảng tính excel tốt8/ Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm trong môi trường dịch vụ, thương mạiII/ Chế độ:- Lương cứng: 22-25trđ- Phụ cấp ăn cơm trưa, vé xe, lao động nữ,…..

Từ thứ 2 – thứ 6, thứ 7 cách tuần Ngành nghề: Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận, Thương mại điện tử, Nhân sự Kinh nghiệm: 5 Năm Cấp bậc: Quản lý Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hà Nội