Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mục tiêu vai trò

Chúng tôi tìm kiếm một HR Manager có nền tảng vững, định hướng phát triển HR Strategy , đồng hành cùng công ty trong việc:

Hoàn thiện dần hệ thống nhân sự

Nâng cao hiệu suất các phòng ban.

Xây dựng môi trường, văn hóa làm việc ổn định, gắn kết & hiệu quả

Trách nhiệm chính

Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận để:

Hiểu nhu cầu nhân sự & bài toán vận hành

Hỗ trợ xử lý các vấn đề về hiệu suất, con người

Tham gia cùng vận hành:

Xây dựng & theo dõi KPI

Đánh giá hiệu suất định kỳ

Đề xuất cải tiến:

Cơ cấu tổ chức

Phân bổ nguồn lực

Phối hợp xây dựng:

JD, chức năng nhiệm vụ, khung năng lực

Quy trình, quy định nhân sự

Tham gia triển khai:

Hệ thống KPI / Performance

Chính sách lương thưởng (3P nền tảng)

Đề xuất cải tiến dựa trên thực tế vận hành.

Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch

Xây dựng pipeline ứng viên & hỗ trợ tuyển key positions

Phối hợp đào tạo & phát triển:

Nhân sự tiềm năng

Đội ngũ kế thừa

Giám sát / phối hợp:

HĐLĐ, BHXH, chấm công, tính lương

Đảm bảo:

Tuân thủ pháp luật

Vận hành ổn định

Xây dựng môi trường: Minh bạch – nhân văn, hợp tác – hiệu quả

Tổ chức hoạt động nội bộ & truyền thông HR

Đóng vai trò kết nối, ổn định tổ chức trong quá trình thay đổi

Điều phối công tác hành chính văn phòng, đảm bảo hỗ trợ vận hành hiệu quả

Học vấn: tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, QTKD, hoặc các ngành liên quan

Kinh nghiệm

·       5–7 năm trong lĩnh vực Nhân sự, làm việc tại công ty đa ngành / chuỗi cung ứng / xuất nhập khẩu là một lợi thế.

Ít nhất 2 năm ở vị trí HR Manager / HRBP / tương đương

Có kinh nghiệm:

Làm việc trực tiếp với HOD / BU Head

Tham gia xây dựng quy trình HR

Tham gia xây KPI / đánh giá hiệu suất

Tuyển dụng vị trí quan trọng

Kỹ năng & mindset

Tư duy logic, định hướng kết quả; có khả năng phân tích và đưa ra giải pháp thực tế.

Có định hướng phát triển theo HRBP / HR Strategy, hiểu và quan tâm đến bài toán kinh doanh.

Kỹ năng:

o   Giao tiếp hiệu quả & quản lý stakeholder (làm việc với HOD/BOD)

o   Giải quyết vấn đề & ra quyết định

·       Chủ động, trách nhiệm cao, sẵn sàng hands-on khi cần thiết

·       Sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc.

·       Thành thạo MS Office; có nền tảng sử dụng HRIS và khả năng ứng dụng AI tools trong công việc HR là một lợi thế.

Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất, Hành chính / Thư ký, Nhân sự

Kinh nghiệm: 5 Năm

Cấp bậc: Quản lý

Hình thức: Nhân viên chính thức

Địa điểm: Bà Rịa - Vũng Tàu