TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Nhiệm vụ 1: Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lựcXây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công tyHoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanhThiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng – Đào tạo – Phát triển – Giữ chânNhiệm vụ 2: Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sựXây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong tổ chứcPhối hợp với các phòng ban thiết lập và quản trị hệ thống gắn với mục tiêu kinh doanhXây dựng chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa (talent pipeline, succession planning)Nhiệm vụ 3: Văn hóa doanh nghiệp & Trải nghiệm nhân viênXây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công tyNâng cao trải nghiệm nhân viên xuyên suốt vòng đờiTổ chức khảo sát nội bộ, đo lường mức độ gắn kết và triển khai các chương trình truyền thông nội bộNhiệm vụ 4: Chính sách Lương – Thưởng –

(C&B)Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương – thưởng – phúc lợiThiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suấtKiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPIỨng dụng dữ liệu, HR dashboard trong phân tích và ra quyết định nhân Nhiệm vụ 5: Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sựĐảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sựQuản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao độngTư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sựNhiệm vụ 6: Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạoTham mưu chiến lược nhân sự cho CEO/HĐQTĐồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũNhiệm vụ 7: Công việc khácThực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Nhân sự Hiện đại hoặc liên quan (ưu tiên ứng viên Nam, tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.HCM, Trường ĐH Lao động Xã hội).Kiến thức: Am hiểu HRM, Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; có tư duy tài chính, biết ngành sản xuất là lợi thế.Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm vị trí quản lý HCNS, đã từng làm việc trong môi trường Cơ khí, Sản xuất là một lợi thế.Kỹ năng: Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi; giao tiếp – thuyết phục tốt; xây dựng hệ thống lương KPI.Tin học & Ngoại ngữ: Thành thạo Office, ứng dụng HR Tech/AI; tiếng Anh cơ bản.Chứng chỉ: Ưu tiên CHRO hoặc tương đương.Thái độ: Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.Khác: Sẵn sàng đi công tác. Ngành nghề: Nhân sự Kinh nghiệm: 4 Năm Cấp bậc: Quản lý Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hồ Chí Minh