CC
CareerViet's clientĐược đăng bởi Jobryva (Quản lý: [email protected])
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HRM - DAK LAK)
Dak Lak, Dak Lak (Vietnam)•MID•FULL_TIME
Mức Lương Công Khai
30.000.000 ₫ - 40.000.000 ₫/ tháng
16 ứng viên đã nộp1276 lượt xem
Kỹ Năng & Tech Stack Yêu Cầu
Giám đốc nhân sựHead Of Human ResourcesHR ManagerHuman Resources ManagerHR DirectorHuman Resources DirectorGiám đốc nguồn nhân lựcTrưởng phòng nhân sự hành chínhTRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ HRM - DAK LAKtrưởng phòng tuyển dụng
Nội Dung Tuyển Dụng & Đãi Ngộ
Tin tổng hợp từ careerviet. Jobryva tiếp nhận hồ sơ và chuyển thông báo cho quản trị viên; không tự nộp hồ sơ sang website nguồn.
Mô Tả Chi Tiết
Quản lý hành chínhXây dựng kế hoạch và tổ chức vận hành toàn bộ hoạt động hành chính của Tập đoàn: quản lý văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất và các dịch vụ hậu cần.Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, tiện nghi và đáp ứng nhu cầu vận hành.Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách hành chính theo định hướng của Tập đoàn.
Quản lý nhân sựQuản lý chính sách lương, thưởng,
phúc lợi
và các chế độ đãi ngộ dành cho người lao động.Tổ chức và kiểm soát hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự, ngân sách được phê duyệt và định hướng phát triển của Tập đoàn.Quản lý công tác đào tạo, phát triển năng lực và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.Tiếp nhận, xử lý và phối hợp giải quyết các vấn đề, tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
Tham mưu & báo cáo cho Ban Giám đốcTư vấn, đề xuất các giải pháp liên quan đến công tác hành chính – nhân sự, chính sách và quản trị nguồn nhân lực.Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động, nhân sự và các vấn đề liên quan của Phòng Hành chính Nhân sự.
Triển khai & vận hành hệ thống ERP – Phân hệ Nhân sựChủ trì phối hợp cùng bộ phận IT và nhà cung cấp triển khai, vận hành phân hệ Nhân sự trên hệ thống ERP, bao gồm các chức năng: chấm công, tính lương, hồ sơ nhân viên, BHXH…Đảm bảo dữ liệu nhân sự được số hóa, cập nhật chính xác và kết nối hiệu quả với các phòng ban liên quan.Hướng dẫn, đào tạo nhân viên Nhân sự và người lao động tại nhà máy sử dụng các chức năng ERP liên quan như chấm công, tra cứu lương, đơn từ…Xây dựng và chuẩn hóa quy trình nhân sự trên hệ thống; chủ động phát hiện, xử lý và đề xuất giải pháp đối với các lỗi hoặc vướng mắc trong quá trình vận hành. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Hành chính hoặc các ngành liên quan.Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.Am hiểu pháp luật lao động, quản trị nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.Có kiến thức và kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản trị Hành chính – Nhân sự, phần mềm ERP; thành thạo Microsoft Office.Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất/nhà máy.Có năng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ và tổ chức công việc hiệu quả.Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và xử lý tình huống tốt.Có khả năng phân tích, đánh giá và ra quyết định, đồng thời phối hợp hiệu quả với các phòng ban.Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.Có định hướng gắn bó và phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.Sức khỏe tốt. Ngành nghề: Nhân sự, Xuất nhập khẩu, Sản xuất / Vận hành sản xuất Kinh nghiệm: 2 Năm Cấp bậc: Quản lý Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Dak Lak
Tra Cứu Lương Thị Trường
Xem bảng phân vị mức lương Median, p25 và p90 cho vị trí MID TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (HRM - DAK LAK) tại Vietnam.
Mở Báo Cáo Lương Chi Tiết →