Trưởng Phòng Nhân sự_Ưu tiên lĩnh vực sản xuất

(C&B)Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với công ty, thị trường từng giai đoạn.Theo dõi và kiểm soát chi phí nhân sựĐảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường3. Quản lý hành chính (toàn hệ thống các công ty mẹ và cty con)Điều hành hoạt động hành chính văn phòngQuản lý tài sản, trang thiết bị công tyTổ chức sự kiện nội bộ (team building, hội nghị…)Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp4. Văn hóa doanh nghiệpXây dựng và phát triển văn hóa công tyTăng cường gắn kết nhân viênTriển khai các chương trình truyền thông nội bộ5. Pháp lý & tuân thủĐảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định liên quanLàm việc với cơ quan nhà nướcKiểm soát rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự, hành chính6. Báo cáoBáo cáo định kỳ về tình hình nhân sựTư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốcThời gian làm việc T2-T6 : 8h-17h, T7 : 8h-12h Trình độ & kinh nghiệmTốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan)Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sựÍt nhất 2–3 năm ở vị trí quản lýKỹ năngKỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhómKỹ năng giao tiếp và đàm phán tốtHiểu biết sâu về luật lao độngKỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lượcKỹ năng giải quyết vấn đềƯu tiênCó kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR từ đầuTừng làm việc trong môi trường [sản xuất vật liệu, vận tải, xây dựng / startup / corporate…] Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất, Xây dựng Kinh nghiệm: 3 Năm Cấp bậc: Quản lý Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hồ Chí Minh