CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEEDĐược đăng bởi Jobryva
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
6 D5, Khu Dân Cư Viet Sing, An Phú, Hồ Chí Minh, Bình Dương, Thành phố Thuận An, 75000 (Vietnam)•MID•FULL_TIME
Ước tính thị trường
—/ tháng (Ước tính theo cấp bậc)
Đang mở nhận hồ sơ đợt đầuTin mới cập nhật hôm nay
Kỹ Năng Yêu Cầu
trưởng phòng tuyển dụngmass recruitmentrecruitment managerrecruitment directorrecruitment consultanttalent acquisitiontuyển dụngrecruiter
Mô Tả & Yêu Cầu Chi Tiết
Tin tuyển dụng tổng hợp từ careerviet. Jobryva tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ chuyển cho người quản lý.
Mô Tả Chi Tiết
Quản trị Chiến lược và Nguồn:
Xây dựng và đa dạng hóa các kênh nguồn tuyển dụng Mass.
Thiết lập và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên (Talent Pool) sẵn có để đáp ứng ngay lập tức các đơn hàng khẩn cấp.
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật biến động về lương/phúc lợi để tư vấn cho khách hàng/ban giám đốc.
Điều hành, giám sát toàn bộ hoạt động vận hành của team TA và tiến độ tuyển dụng tất cả dự án:
Forecast order, đo nguồn, lập kế hoạch; Quản lý và giải pháp nguồn cung ứng đơn hàng
Làm kế hoạch và dự toán chi phí biến phí; Quản lý chi phí
Trực tiếp quản lí, phân bổ, giám soát tiến độ thực hiện của đội ngũ TA liên quan đến KPI, chất lượng dịch vụ khách hàng
Dự báo rủi ro tuyển dụng, kênh nguồn, và đề xuất phương án xử lý kịp thời
Phối hợp với các phòng ban nội bộ để xử lý tình huống phát sinh về nhân sự hiện trường
Dịch vụ Khách hàng:
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Vận hành để nắm bắt nhu cầu thực tế của thị trường.
Tổng hợp dữ liệu, phân tích hiệu quả kênh tuyển dụng để đề xuất ngân sách và phương án tối ưu cho từng dự án.
Làm việc trực tiếp với khách hàng để báo cáo tiến độ và giải quyết các khiếu nại về chất lượng nhân sự.
Cách Thức Ứng Tuyển
Nâng cao năng suất và hiệu quả chi phí
Lập kế hoạch, phát triển & thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm
Đào tạo và phát triển đội nhóm
Báo cáo và phân tích:
Xây dựng hệ thống báo cáo hiệu quả: phân tích và báo cáo tuyển dụng, báo cáo khách hàng, báo cáo cấp trên…
Thực hiện báo cáo: ngày, tuần, tháng, năm theo yêu cầu của Khách hàng, BOD..
Viết và vận hành theo quy trình
Nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
Tốt nghiệp từ Cao Đẳng các ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị,...hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý tuyển dụng mass/lao động phổ thông/nhóm có tỉ lệ biến động cao, ưu tiên có kinh nghiệm Outsourcing.
Mạnh về tạo nguồn, vận hành tuyển số lượng, quản lý pipeline ứng viên.
Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng / đối tác tuyển dụng.
Không ngại việc đi lại, di chuyển giữa các văn phòng, khu vực nhà máy tuyển dụng.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai và quản lý đội nhóm.
Thành thạo MS Office.
Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Không phù hợp với ứng viên HR Generalist / HR tổng hợp.
Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất, Nhân sự, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Bình Dương
Thông Tin Doanh Nghiệp Tuyển Dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
Bình Dương, Thành phố Thuận An
Tra Cứu Lương Thị Trường
Xem phân vị mức lương Median, p25 và p90 cho vị trí này. (MID Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Vietnam).
Mở Báo Cáo Lương Chi Tiết →