Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Làm Việc Tại Hà Nội và Hưng Yên)

1- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụngTiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí.Theo dõi tiến độ, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.2-Trực tiếp thực hiện tuyển dụngTrực tiếp tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên đối với các vị trí được phân công,Quản lý nguồn ứng viên và chủ động khai thác các kênh tuyển dụng phù hợp.3-Điều phối và giám sát hoạt động của nhómPhân công công việc, hướng dẫn và kiểm soát tiến độ tuyển dụng của các thành viên trong nhóm.Hỗ trợ xử lý các vị trí tuyển dụng khó hoặc phát sinh trong quá trình tuyển dụng.4- Kiểm soát chất lượng tuyển dụngKiểm soát tiêu chuẩn ứng viên, chất lượng hồ sơ, kết quả phỏng vấn và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí.Phối hợp với các đơn vị chuyên môn trong đánh giá và lựa chọn ứng viên.5-Quản lý và phát triển nguồn tuyển dụngXây dựng, duy trì và phát triển nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng, mạng lưới cá nhân, đối tác, trường học và các nguồn phù hợp khác.Đề xuất các phương pháp và kênh tuyển dụng mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.6-Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụngTheo dõi các chỉ tiêu tuyển dụng: số lượng, tiến độ, thời gian tuyển, tỷ lệ đáp ứng và tỷ lệ nhận việc.Tổng hợp, báo cáo kết quả và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.7-Tuân thủ và cải tiến quy trìnhĐảm bảo hoạt động tuyển dụng thực hiện đúng quy trình, chính sách của Công ty và quy định pháp luật.Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và phương pháp tuyển dụng. •Trình độ đào tạo: Cử nhân, Thạc sỹ hoặc các chứng chỉ sau Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật...•Kinh nghiệm tối thiểu : Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhóm Tuyển dụng từ 2 nhân viên.