Trưởng Bộ Phận Kế Hoạch Ý Tưởng

1. Quản lý và điều hành bộ phận ●       Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Kế hoạch Sáng tạo ●       Phân công công việc, kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong bộ phận ●       Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn, nâng cao năng lực sáng tạo và kỹ năng xây dựng proposal cho đội ngũ ●       Xây dựng quy trình làm việc, tiêu chuẩn chất lượng và cải tiến quy trình triển khai kế hoạch sáng tạo 2. Xây dựng ý tưởng và proposal ●       Chịu trách nhiệm định hướng ý tưởng sáng tạo cho các chương trình sự kiện, hội nghị, triển lãm, MICE, du lịch, teambuilding và các dịch vụ của công ty ●       Kiểm duyệt và hoàn thiện proposal, concept, kịch bản, key visual, đảm bảo đáp ứng yêu cầu khách hàng và định hướng thương hiệu ●       Trực tiếp tham gia xây dựng ý tưởng đối với các dự án trọng điểm hoặc khách hàng chiến lược ●       Thuyết trình, bảo vệ ý tưởng và proposal trước khách hàng 3. Điều phối triển khai dự án ●       Tiếp nhận thông tin từ Ban Giám đốc, bộ phận Kinh doanh và các phòng ban liên quan để xây dựng phương án triển khai ●       Điều phối, phối hợp với bộ phận Thiết kế 2D, 3D, Điều hành, Kỹ thuật và các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo ý tưởng được triển khai đúng định hướng ●       Kiểm soát chất lượng các hạng mục: brief thiết kế, checklist, kịch bản MC, key moment, timeline và các tài liệu triển khai ●       Tham gia khảo sát hiện trường, đánh giá tính khả thi và đề xuất phương án tổ chức phù hợp 4. Làm việc với khách hàng và đối tác ●       Là đầu mối trao đổi với khách hàng trong quá trình xây dựng và hoàn thiện ý tưởng ●       Đàm phán, thống nhất phương án tổ chức, quy trình sản xuất và các hạng mục sáng tạo trước khi triển khai ●       Làm việc với nhà cung cấp, studio, nghệ sĩ, MC, PG, PB và các đối tác để đảm bảo chất lượng chương trình ●       Kiểm soát các hạng mục visual, quay phim, chụp ảnh và các sản phẩm truyền thông của dự án 5. Quản lý chất lượng và phát triển chuyên môn ●       Cập nhật xu hướng sáng tạo, công nghệ và mô hình tổ chức sự kiện mới để ứng dụng vào các proposal ●       Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng tỷ lệ trúng thầu và khả năng cạnh tranh của công ty ●       Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động của bộ phận và các dự án phụ trách 6. Xây dựng chiến lược và định hướng sáng tạo ●       Xây dựng chiến lược phát triển hoạt động sáng tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty ●       Định hướng phong cách sáng tạo, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống nhận diện trong các dự án ●       Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo mới ●       Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 7. Quản trị hiệu quả hoạt động của Phòng Sáng tạo ●       Xây dựng mục tiêu, KPI và kế hoạch hoạt động năm, quý, tháng của phòng ●       Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng và từng nhân sự ●       Kiểm soát việc sử dụng nguồn lực, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc ●       Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu suất và tối ưu quy trình vận hành 8. Quản lý ngân sách và nguồn lực ●       Lập kế hoạch sử dụng ngân sách cho các hoạt động sáng tạo ●       Kiểm soát proposal, thiết kế và các hạng mục sáng tạo ●       Đề xuất đầu tư công cụ, phần mềm và trang thiết bị phục vụ công việc ●       Quản lý, phân bổ nguồn lực nhân sự phù hợp với từng dự án 9. Quản trị hệ thống sáng tạo và tiêu chuẩn chuyên môn ●       Xây dựng và ban hành các quy trình, quy chuẩn chuyên môn của Phòng Sáng tạo ●       Xây dựng thư viện proposal, concept, key visual, kịch bản và tài nguyên sáng tạo của công ty ●       Chuẩn hóa biểu mẫu, checklist và quy trình phối hợp với các phòng ban ●       Kiểm soát việc tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng trong toàn bộ sản phẩm sáng tạo 10. Phát triển đội ngũ và văn hóa sáng tạo ●       Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân sự ●       Phát hiện, bồi dưỡng nhân sự kế cận và xây dựng đội ngũ sáng tạo chất lượng ●       Tổ chức các hoạt động brainstorming, chia sẻ kiến thức và đổi mới sáng tạo ●       Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và gắn kết 11. Quản trị rủi ro và cải tiến ●       Đánh giá rủi ro trong quá trình xây dựng ý tưởng và triển khai dự án ●       Xây dựng phương án xử lý các tình huống phát sinh ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ ●       Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng ●       Tổng kết, đánh giá và rút kinh nghiệm sau mỗi dự án để nâng cao chất lượng dịch vụ ●       Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, Tổ chức sự kiện, Du lịch hoặc các ngành liên quan ●       Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức sự kiện, hội nghị, MICE hoặc du lịch; ưu tiên ứng viên có từ 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm ●       Có kinh nghiệm xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ từ 05 nhân sự trở lên; có khả năng tạo động lực và phát triển nhân sự kế thừa. ●       Có năng lực xây dựng chiến lược phát triển Phòng Sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty ●       Có kinh nghiệm xây dựng quy trình vận hành, tiêu chuẩn chất lượng và hệ thống quản lý công việc cho phòng ban ●       Có khả năng xây dựng và quản lý KPI, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và bộ phận ●       Có tư duy chiến lược, nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng thị trường, khách hàng và các mô hình tổ chức sự kiện mới ●       Có khả năng nghiên cứu, phát triển sản phẩm, dịch vụ và giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ●       Có khả năng chuyển đổi yêu cầu kinh doanh thành các giải pháp sáng tạo mang tính khả thi và hiệu quả Ngành nghề: Tổ chức sự kiện, Du lịch, Tiếp thị / Marketing Kinh nghiệm: 3 Năm Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hà Nội