Chuyên viên HRBP (Nhà máy)

Đối tác nhân sự của các phòng ban Nhà máy : rà soát, tư vấn và lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, mùa vụ, ca kíp,... theo kế hoạch kinh doanh của công ty. Tư vấn cơ cấu tổ chức & định biên : cơ cấu line/ ca, chuẩn hóa JD, năng suất/đầu người Phát triển quản lý key person : tư vấn cho TBP training/ coaching, giao việc, đánh giá Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, OT, nghỉ việc, năng suất) → chỉ ra vấn đề & đề xuất giải pháp để ổn định nguồn lực (tuyển dụng, giữ người). Xây dựng & triển khai KPI/đánh giá hiệu suất cho khối Nhà máy: theo dõi và tư vấn giải pháp khi không đúng KPI theo mục tiêu của phòng ban, Công ty. Giảm nghỉ việc & ổn định lao động : phân tích nguyên nhân, triển khai action plan (lương 3P, ca kíp, phúc lợi,...) Quan hệ lao động : phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động Dẫn dắt/ triển khai các dịch vụ Hành chính và Nhân sự tại nhà máy (cải tiến ca kíp, giảm OT, tối ưu chi phí nhân sự; dịch vụ nhân sự (công, lương), dịch vụ hành chính…)... Kinh nghiệm: 3–5 năm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất thực phẩm; Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các BP Sản xuất, Kho, hiểu sản lượng – ca kíp – năng suất Mạnh phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề (Excel/BI là lợi thế) Kỹ năng tư vấn, ảnh hưởng và xử lý quan hệ lao động Hiểu về công/ lương Khả năng làm việc với áp lực cao. Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự, Luật / Pháp lý Kinh nghiệm: 3 Năm Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát Hình thức: Nhân viên chính thức Địa điểm: Hồ Chí Minh