Pengurusan Projek E-Dagang (Program Pelatih)

Pengurusan Projek E-Dagang (Program Pelatih) ialah program pembangunan bakat untuk calon muda yang ingin menjadi Pengurus Projek/Ketua Operasi dalam bidang E-Dagang. Program di UpBase HCM menumpukan latihan melalui pengalaman praktikal, dengan pelatih terlibat secara langsung dalam pelaksanaan dan pengendalian projek perniagaan teras. Peranan & tanggungjawab anda Anda akan terlibat dalam bidang tumpuan berikut: Perdagangan Sosial Pemasaran Afiliasi (TAP & Afiliasi Pelbagai Platform) Pertumbuhan & Operasi E-Dagang Operasi Akaun & Jenama Matlamat program ini ialah membangunkan generasi tenaga kerja yang mampu mengurus projek, mengoptimumkan operasi dan bertanggungjawab terhadap hasil perniagaan (GMV). Kandungan pembangunan Latihan pemikiran operasi E-Dagang dan model perniagaan Siaran Langsung/Afiliasi Membangunkan kemahiran pengurusan projek: perancangan, penyelarasan dan pemantauan kemajuan Mengasah pemikiran analisis data dan pengoptimuman prestasi perniagaan Bekerja secara langsung dengan pasukan: Siaran Langsung, Media, Pertumbuhan dan Operasi Terlibat dalam pelaksanaan projek sebenar dan mengambil tanggungjawab penuh secara berperingkat Peranan Terlibat dalam pengendalian dan pelaksanaan projek E-Dagang berkaitan siaran langsung, afiliasi dan operasi Membina dan membangunkan sistem Pencipta Kandungan/Afiliasi (TikTok Affiliate/TAP & platform lain) Menyelaraskan pelaksanaan aktiviti siaran langsung dan kempen jualan untuk memaksimumkan hasil Menyelaras dan bekerjasama dengan pasukan dalaman (Siaran Langsung, Media, Pertumbuhan dan Operasi) bagi memastikan kemajuan dan kualiti projek Memantau prestasi operasi (GMV, penukaran, trafik,...) dan mencadangkan langkah pengoptimuman Membantu urusan dengan jenama/rakan kongsi untuk melaksanakan aktiviti dari awal hingga akhir Laluan pembangunan Peringkat 1 – Orientasi (1 bulan): Mengenali persekitaran, produk, proses operasi dan model perniagaan di UpBase Peringkat 2 – Percubaan (2 bulan): Terlibat secara langsung dalam projek sebagai Eksekutif Projek/Operasi Peringkat 3 – Pelantikan tetap: Mengambil tanggungjawab penuh terhadap projek kecil, termasuk kemajuan dan prestasinya Peringkat 4 – Perkembangan menjadi Ketua: Untuk pelatih yang menunjukkan prestasi baik serta berkebolehan mengurus projek dan pasukan Laluan ini akan disesuaikan untuk setiap pelatih berdasarkan kekuatan, potensi dan matlamat kerjaya. Kemahiran & kelayakan anda Pelajar tahun akhir atau graduan baharu ijazah sarjana muda (Baik/Cemerlang) dalam bidang Ekonomi, Perakaunan, Pentadbiran Perniagaan, Pemasaran,... Penglibatan aktif dalam aktiviti Kesatuan Belia - Persatuan Pelajar, kesukarelawanan atau kelab pelajar merupakan satu kelebihan. Bersikap proaktif, positif dan berusaha untuk maju dalam pekerjaan. Mempunyai keinginan untuk belajar, ketabahan dan komitmen untuk berkembang bersama syarikat dalam jangka panjang. Mempunyai hala tuju dan matlamat yang jelas untuk membangunkan kepakaran serta menjadi pengurus kanan dalam bidang E-Dagang. Faedah untuk anda Gaji permulaan: 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/bulan Peluang melaksanakan tugas secara praktikal dan dibenarkan mengalami kegagalan. Latihan secara langsung daripada Lembaga Pengarah (BOD) dan bimbingan 1:1 oleh mentor berpengalaman. Penglibatan langsung dalam projek strategik syarikat untuk memperoleh pengalaman praktikal yang berharga. Laluan pembangunan yang jelas untuk kenaikan ke jawatan pengurusan pertengahan pada masa hadapan. Program latihan amali yang jelas dan tersusun untuk meningkatkan pemikiran berasaskan data serta membuat keputusan berdasarkan data, mengkaji secara mendalam kategori produk perniagaan dalam talian di pasaran E-Dagang, pemahaman pelanggan, pesaing, perjalanan pelanggan... Penglibatan praktikal bersama pasukan pengurusan kedai jenama Meningkatkan keupayaan bekerja dengan B2B, memahami operasi SMEs dan pengurusan jualan. Bonus gaji bulan 13++ (mengikut keadaan pengeluaran dan perniagaan), bonus prestasi dan bonus projek. Dasar ESOP: Untuk kakitangan yang kekal bersama syarikat, memegang peranan utama dan memberikan sumbangan cemerlang Peluang kenaikan pangkat yang telus, penilaian berkala untuk kenaikan gaji/tahap selepas 3-6 bulan. Faedah lengkap: Insurans sosial, insurans kesihatan dan insurans pengangguran mengikut peraturan, serta pemeriksaan kesihatan berkala tahunan untuk kakitangan Peluang menyertai program latihan dan bimbingan profesional yang dianjurkan oleh syarikat Persekitaran kerja Gen Z yang muda, dinamik dan profesional, dengan pelbagai aktiviti dalaman: Pembinaan Pasukan 2 kali/tahun, aktiviti pemanasan bulanan, Happy Hour, kelab sukan,...